1. 调整日期：确定调整的正式实施日期。 2. 员工姓名：调整员工的姓名。 3. 职工工号：调整员工的工号。 4. 职务：调整员工的职务。 5. 职级：调整员工的职级。 6. 原月薪：调整之前的月薪薪酬。 7. 新月薪：调整之后的月薪薪酬。 8. 调薪原因及比例：确定调薪的原因以及调薪的比例。
拓展知识：职工薪酬调整表中应该注明调整的时间、员工姓名、职务、职级、原月薪、新月薪、调薪原因及比例，以保证管理层对调整后的职工工资的合理合规性。调薪的原因及比例必须被正式记录，以便员工了解原因和新月薪的计算基础。调薪也应当是合理的、不可被调整，以公平、公正的态度对待每位员工，保证职工收入的安全性。