近年来，**多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地，浙江2024产假新规多少天？浙江2024年产假工资是怎么样的？新社通小编带您了解浙江产假新规的详情。

　　一、浙江产假新规2023-2024年有多少天？

　　女方在享受法定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，即158天；生育二孩、三胎延长产假90天，即188天。

　　妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含法定节假日、休息日和职业假；不影响晋级、调整工资、计算工龄，用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇。

　　浙江产假工资发放标准2023年是什么？

　　生育保险待遇享受条件

　　1、用人单位及其职工按照法定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；

　　2、符合有关法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

　　产假及生育津贴（即产假期间工资）

　　1、生产产假

　　妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴；

　　2、流产产假

　　①妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；

　　②妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。

　　按照生产产假享受生育津贴的女职工，还可以按照下列法定享受产假及生育津贴：

　　（一）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；

　　（二）多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴；

　　（三）分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。

　　3、生育津贴计算方式

　　①女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。

　　②女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。