每月，本单位工会将缴纳的工资的5%-12%划入个人公积金账户，同时，本单位也将工资的5%-12%划入职工个人公积金账户。例如，如果一个人的工资是10000块的话，而缴纳的公积金为5%，那么雇员将每月从此人的工资中扣除5%到公积金账户，并且单位也将5%转移到雇员的公积金账户。换算出来也就是自己会缴纳500块，公司再为其缴纳500块，总共也就是一千块。
住房公积金经常与社保一起出现，社保也就是我们常说的“五险一金”中的“一基金”，是一种新员工的企业福利。与**强制单位为职工缴纳社会保障不同，**没有强制单位为职工缴纳住房公积金。目前，住房公积金被作为企业住房福利，帮助企业吸引更多的人才。