首先，教师应与原工作单位的人力资源部门联系，了解如何进行社保账户的转移。社保账户包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其次，对于养老保险，如果教师已缴纳满15年，即使辞职，也可以在达到法定退休年龄时领取养老金。若未满15年，教师可以选择继续缴纳直至满足条件，或者申请退保，但退保将只能拿回个人缴纳部分的资金。
接下来，医疗保险通常可以转移到个人名下继续缴纳，以保持医疗保险的连续性，避免因中断缴纳而影响将来的医疗待遇。
此外，如果教师符合条件，可以在辞职后申请失业保险金，但需要在规定时间内到当地社保机构办理相关手续。然而，工伤和生育保险通常与在职状态关联较大，一旦辞职，相应的保障可能会终止。
教师还应确保个人社保账户信息准确无误，包括个人信息更新和账户余额查询等。
**，在办理相关手续时，如果遇到不清楚的问题，可以咨询专业的社会保险律师或者当地的社会保险服务**。
值得一提的是，在**，社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在为工作者提供养老、医疗、失业等方面的保障。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，**政府不断完善社会保险体系，提高保险待遇，确保人民的基本生活需求。此外，**还在推动社会保险**统筹，以实现跨地区转移接续服务，方便流动人口的社会保障权益保护。