1. 社会保险调整：灵活就业人员应确保继续缴纳社会保险，特别是养老保险，以确保在**退休时能够领取到应有的养老金。政策上，应为延迟退休的灵活就业人员提供更灵活的社会保险缴纳方案。
2. 劳动合同与权益保护：对于与企业签订劳动合同的灵活就业人员，应确保合同中明确规定了工作时间、报酬以及退休后的福利等条款，保障他们的合法权益。
3. 健康管理：延迟退休的灵活就业人员应注重自身健康管理，定期进行体检，保持良好的工作与生活习惯，以适应可能增加的工作压力。
4. 职业培训与发展：政府和社会应提供职业培训和再教育机会，帮助这部分人员更新知识和技能，提高在职场的竞争力。
5. 法律法规支持：政府应出台相应的法律法规，为延迟退休的灵活就业人员提供政策支持，如税收减免、就业服务、职业介绍等。
拓展知识：随着人口老龄化的加剧，许多**和地区都在考虑推迟法定退休年龄的政策，以缓解养老金支付压力和劳动力市场的紧张。延迟退休政策的实施需要综合考虑经济发展、就业市场、社会保障体系等多方面因素，并配合相应的就业支持和职业培训措施，以确保政策的平稳过渡和社会的和谐稳定。同时，也要考虑到不同行业、不同工种的特殊性，为不同群体提供差异化的退休方案。