员工持股计划的利与弊
员工持股是好事还是坏事？员工持股计划是怎么回事？以下是对员工持股计划利与弊的分析：
1. 利：增加企业竞争力
员工持股计划通过利益捆绑激励员工提升企业竞争力。员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
2. 利：激励员工积极性
员工持股计划可以激励员工的积极性。员工持有公司股票，与公司业绩挂钩，能激发员工更积极地参与企业经营和发展，从而实现个人价值和公司利益**化。
3. 弊：影响公司治理
员工持股计划可能对公司治理不利。一是可能出现受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，有企业内部控制，对投资者利益造成很大的损害。二是很容易导致受托人一家独大的外部人控制情况。
4. 弊：股价波动风险
员工持股计划可能带来股价波动风险。由于员工持有的股票可能会在二级市场上交易，导致股价短期内波动。如果有大股东减持或公司回购股份，也会对股价造成**影响。
5. 解读**和A股市场员工持股计划的不同
在**交易所规定公司回购的股份只能注销的情况下，通常情况下港股公司会选择定向增发新股票；而A股交易所没有规定回购的股份必须注销，因此很多A股公司回购股票后未进行注销，可能对公司股本造成**影响。