120元左右大量买入数字货币EOS，未出手一直到现在是种怎样的体验

过去的总会过去。

EOS价格在120元以上是EOS最火时候，同样也是几十块买入的散户甚至大户解套的时候，当时很多公众号大V都认为EOS今年可以100美金，因为当时节点选举，EOS抄起来了，后来热度过去EOS就回归正常了，慢慢跌回去20-30块，当然后来也升回去50块，然后现在又跌回来了，当然整个币圈的市值下跌也有**原因的。

EOS现在还是第5的位置，在120元以上大量买入EOS的人现在基本心态随缘了，成为了佛系持币的老韭菜。当中肯定有人借钱抄币的，再次升回120元以上机率已经不大了，可以说近期来说不大了，所以负债累累。

抄币还是闲钱抄币安全一点，毕竟币圈目前还是泡沫比较大，EOS说是基础链，但是实际上是干什么的，说得出却做不到，这就是泡沫项目，目前区块链还是初步阶段，EOS是不是泡沫还不好说，既然选择了EOS，压力和风险就要自己去承受了。

感谢邀请！这道题的出题人不怀好意啊哈哈，EOS120元左右的价格应该是今年4月左右购买的，如果你在120元买入为什么不在150元以内卖出呢？EOS它今年的上涨趋势是从26元的底部开始放量上涨的，这之前如果没有买能够在120附近开始追高的也算作是勇士，但确实在当时很多人都觉得在那种环境下EOS冲上200概率是非常大的。

后边止步于160附近再回落至120中间经历了两次动荡，**次动荡，如果发觉并不是所谓的回调蓄力冲高那么第二次就应该果断抛掉手里的一部分筹码，逢高减仓也是非常经典实用的方法。

现在EOS的价格在36元附近也已经横盘了很久，至于会不会砸到4月前的那波起点应该可能性不大。比特币已经在6200到6800之间横盘了将近三个月的时间，也不见EOS有太大的波动并且近期有逐渐期货放量的举动，如果已经拿到现在那就干脆装死继续拿着吧，逢低加点仓拉低平均成本，即使后面的涨幅很小但是回本的速度可能会加快。

EOS于2017年下半年确实火了一把，2018年上半年也处于比较疯狂的阶段，但是到了八九月份，大部分人都变得有些理智了。因为EOS从120跌到70，再从70跌到35。

但是回过头来，大家从2018年初到现在都被价值投资坑了一把。

按照技术分析来看，2018年4月底周线图的纺锤线单根蜡烛图已经预示着EOS可能会是顶部了。从5月开始再买进EOS，只能说这些人都是看五年之后的价格吧。也许五年之后，真的能涨回去。

但是对于技术分析派的投机者来说，4月底周线图的那根纺锤线就是离场的信号了。

泻药，买了120以上的EOS，玩虚拟货币期货做多，本想着蹭的一下一百倍，不过很遗憾，在暴跌中我爆仓了，归零。

**，珍爱生命，远离期货，拿点小钱炒炒币，以小博大还是可以的。

我就是你说的那帮120以上大量买入的那批人，不过我一直是越跌越买，因为相信他能涨回来，就跟相信btc能到10万一样，这个就像押宝，压中了价值币涨起来就特别快，现在看到的无非就是个数字的变化，如果觉得柚子有价值就买了拿住呗

什么是典型互联网公司氛围

作为一家科技互联网公司，我出来和大家聊聊！

都说科技互联网公司**加班，那不如先来看看我厂的情况。

有人说腾讯加班吗？腾讯加班情况还是有的，但公司也一直在提倡不加班文化！

之前，员工还成立了一个“稽查队”，遇到有人办公室加班逗留，一本正经、认真严肃地“劝离”。

说下公司的工作时间安排：

公司五点半下班——

公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。

六点半有公司班车——

不止晚上6点半。早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。

腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。

没人逼你加班——

这个是真的，但业务也挺繁重。

8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。——

东来顺是早期一家餐饮服务商了，其实不止东来顺，还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的

8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。——

这个也是真的，10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。

这是腾讯的工作氛围之一咯。

再说说我厂的其他氛围！

买房：**50万借款

满足条件的员工，公司将向其提供**50万的首套房安居借款。

北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万，且可在社保地或者工作地二选一选择购房。

年轻员工租房：可领补贴

只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过鹅厂的“安居借款”，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年哦！

北上广深四地为15000元/年/人

其他城市为7500元/年/人

椅子：买好的！

当年，深圳腾讯大厦启用时，选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅，以及一款符合人体工程学设计的**座椅。

比较之后，小马哥当机立断：涉及员工舒适和健康的钱，值得花！**选了好的那一把。

按照每把座椅2000 的采购成本计算，鹅厂共有2万多名员工，公司单是这一项支出，就在5000万以上。

其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：

1）每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红**助阵

2）每年30天的全薪病假

3）定期可半价购买**量的Q币

4）各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检

5）夏天发荔枝、中秋发月饼

6）中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～

公司还推出了鹅民公社，每年发送**金额Q米，上面可以买保险，运动设备、旅游卡，水果礼品卡......而且微信运动步数还可以换Q米。

腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会......等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。还有单身村举行各类交友联谊活动

......

再说一下公司的激励机制。

以去年18周年司庆为例，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”——向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。

另外，公司也灰常注重人才的培养，腾讯内部设有腾讯学院，课件内容从产品、技术、设计......到怎样做PPT、怎么化职业妆容......

腾讯还有着浓厚的逗利是文化，以18周年派红包为例，无论是在职还是离职员工全都收到boss们的满满心意！

**，我想说，今天感恩节，腾讯又贴心的给鹅厂员工的父母准备了延续多年的2017年长辈关怀节礼品兑换！

以上絮絮叨叨的内容，是我和大家说的关于我厂的工作生活氛围哦，欢迎大家补充。

比较容易回答的是什么是典型假互联网公司氛围。这些年很多公司都号称要互联网化、做互联网产品、赶上互联网大潮等等，实际上呢？

**，不懂装懂，外行充内行。老板嘴上喊着要做好互联网产品，实际上对于互联网的特点及用户的特点一无所知或者一知半解。产品需求都是靠想象，或者靠老板拍脑袋。产品经理没有独立设计的权力，更没有快速试水的权力。老板总是强调我们的产品**要好，但是如何叫做“好”却自己说不出来，只会对现成的产品评头品足。

第二，还是用传统的朝九晚五的方式考勤。早上要求准时打卡，现在经常用钉钉的签到。迟到一分钟也算是迟到，好一点的要求补上迟到说明。下班也不能忘记打卡，否则要补卡。总之一天里各种方式让员工关注形式而不是关注具体工作。

第三，不尊重用户。不是说态度上鄙视用户，而是不懂也不想懂用户的核心需求和真实的痛点，不以服务好用户为出发点来开发产品都是耍流氓。产品的设计构思到拍板都是以**的方式进行，从不头脑风暴，从不做用户调查，更不要说什么MVP、A/B测试。

第四，价值观上是以领导为导向而不是以结果为导向。这里的领导可以是投资人，也可以是集团公司的老总。做产品做业务不是为了精益求精、真正服务好用户，而是为了取悦领导、满足领导的想象和口味。领导说什么就是什么，哪怕违背客观规律。既然只是取悦领导，那么做到领导满意就可以了，什么公司文化？让领导高兴就是文化！

第五，不尊重技术。不能结合技术团队的实际能力做产品布局和演进路线，而是拿着微信说抄微信、拿着微博说抄微博，对于技术上如何积累和突破并无兴趣。对于技术团队的理解纯粹就是干活的，什么技术分享、什么能力提升都是**。有点能力有点追求的有机会就会跳槽走人，留下的都是没什么自信或者安于现状的low货。

第六、不专心不亲力亲为。管理团队因为要取悦领导、钻营机会等，不可能在一个项目上沉下心来，更不可能把心思花在与员工一起打磨产品、研究运营上。所以一有苦活累活儿就甩锅给手下人，一到细节之处就模糊其辞。一句“你们辛苦了”就任凭团队加班加点，只因为在领导面前拍胸脯保证能完成任务。自己呢？忙着跟领导汇报工作去了。。。

综上所述，这样的公司是披着互联网外皮的假互联网公司，千万不要去，去了**会有酸爽的感觉！～

公司氛围：

1、弹性工作制：最早10:30，晃悠公司，吃饭开会到中午；吃饭、睡觉，下午2:30开始真正工作，持续到凌晨2:00以后。典型的昼伏夜出工作，时间越晚越亢奋，所有的讨论和邮件都是在半夜生成的。

2、当你进到公司，看到办公桌2台显示器，不用说那**是程序猿工位：典型的2台显示器，每天做的最多工作就是不停地切换；

3、管理相对扁平化，**没有那么严格，可以和老板坐在一起谈笑风生，氛围比较活，不死板；

4、公司会议室最多，会议室最多，上班的一大半时间都是开会、讨论、头脑风暴；

5、活动多，聚会多，每个月一次小团建，每个季度一次大团建，每年出去玩一次；

6、男女比例严重失调：互联网公司**是男多女少，狼**少

对于程序猿来说，每天的任务是

1、开会定制服务

2、根据产品需求码代码

3、配合产品改需求

4.寻找线上bug

5、改bug

上半年天天扯犊子看视频玩手机，偶尔帮客户重启服务器找bug，早十晚五，天天晚上打游戏到半夜。下半年天天写代码写文档坐飞机，偶尔和老板吃顿饭喝喝小酒，早八晚十，天天晚上撸代码到半夜。

• 扁平的工作层级
  

互联网公司一般不会有太多的层级，三个层级是比较常见的。

• 偏高的收入
  

很多互联网企业，不是To B，也不是To C，而是To VC的。所以风投的钱拿过来以后给员工发高一点工资也不会心疼，毕竟是别人的钱，不是自己赚来的，不是很心疼。

• 自由的空气
  

一般互联网公司都是有健身房和游戏厅的，大家都是80后，90后，老是在那边工作很耗脑力，**的体力可以帮助提**率。

• 中英文夹杂的语言
  

很多有逼格的人物都在互联网公司，**讲中文就太low了，经常是中英文混着来。

• **的跳槽
  

1年的叫老员工，2年的叫元老，3年的叫联合创始人。大家都很浮躁，跳槽能涨薪是行业内公认的法则。

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