为什么当今社会那么多人愤世？自己却**不努力呢

我和大家的观点一致，愤世和自身努力不努力没有关系。

从古至今，愤世者很多，依照题主的逻辑，他们应该都是穷人和不成功者。真的是这样吗？显然不是。

对于一个社会，一个**来说，有愤世者的存在，说明社会还存在着一些落后的，不公正的或者**的现象。愤世者的愤世言论在无形中促进着社会制度和社会文明的进步和更新。

但这些人绝非不努力，他们也在努力地创造自己的生活，同时也正努力地试图改变一些不合理。

**的各个部门，各个行业都需要一些监管监督人员，以确保人和事的公正，公平和合理。那么，这些愤世者不就是社会发展和权力行使中的义务监督员吗？

猪才这样想呢；

有眼无珠的才这样说呢；

满脑子屎的才这样问呢；

象这样的说辞的，头上生疮，脚下流浓，坏透了；

此用心比周剥皮还黑，比刘文彩还毒，比黄世仁还狠，比南霸天还恶，把目前占百之九十八的农民、农民工和企业工人往崖涧挤，往火坑里推，往绝路上赶。

试问，从天南到海北，从东海之滨到青藏高原，从一线城市到县城，遮天蔽日的高楼大厦是谁建的？农民工。他们不努力吗？密密麻麻的铁路、公路和高架桥，纵横交错，四通八达，横穿东西南北，是谁建的？农民工。他们不努力吗？

什么是愤世说白了就是对社会不满意生气而己，出现这种现象我认为是很正常的没有什么大惊小怪的，许多成事者或富人自以为是靠自己的聪明才智和努力，其实他们根本不懂是社会的大环境成就了他们，毛泽东时代是根本不可想象的，私人占有本身就不允许，市场经济出现的财富**在那个时代也是违法的，当今生活在社会底层，文化水平不高并且比较贫穷的大多数工人和农民也并不是他们的无能，因为没有致富就说这些人不努力是不公平的，我们不能以财富的多少论高低，伟大****说过一个人的能力有大小，只要有这点精神就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有益于人民的人。不管怎么改革开放社会都需要公平和正义。

提法严重错误！

愤世的人都不努力吗？

下岗工人不努力吗？农村打工者不努力吗？可以说95%以上的人极为勤奋。不努力者少之又少。

八十年代以前的工人，农民困家庭贫，教育环境差。大多数没能很好的读书。那时下岗工人在那读，取个证书就找的到工作吗？大多数三十几，四十几。谁家单位要，干个体，身无半文。因为下岗补的钱，买套房子都不够。找银行，谁给你**。因为要担保。全靠下苦力，干重活，干脏活，养家糊口。吃了上顿求下顿，几次大米涨价，都掏空了钱。谁人理解。怎么努力？广大农村正规老师象星星，多数民办老师，自己就没读好多书，怎么教学生。有的老师说：高尔基是新疆的人。天大笑话。好多家庭，连一元伍角的学费，还找熟人说情给学校打欠条。有几个学生穿过球鞋，夏天都是赤脚。坐在教室里，肚子空空谁能定神听课，这样清贫的生活题主过了吗？不能凭空，想当然说话。而这些**多在四拾岁以上， 他们把人生**好的年华献给了**，获取了薇溥的生活费，挣扎在贫困线上。他们怎么努力，朝那努力！

现在，高科技，外语，电脑。他们无法弄懂，只能叹气。无可奈何花落去。这些都是他们的错吗？

愤世的情绪能没有吗？工作难找，社保，医保和各种开支样样自己办。

说话不如放屁！**有几亿农，年青人背景离乡进城打工，留下老弱妇幼在家耕种！他们起早摸黑面朝黄土背朝，你竟然说他们不努力？他们一年下所收的粮食除了农药化肥，剩下的甚抵了你们一个月的工资！你能说他们不努力吗？……。讨教一下？你所谓的努力又是什么？

员工为什么突然自己离职

职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，**无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。

**个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。

可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，**只会寒心离开。

第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。

可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层**，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。

**1个原因，就是工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，**导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。

大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。

这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。

所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到**的集中体现。

天下没有不散的筵席，单位没有长久的员工。

旁观者觉得离职的员工离职时，是非常突然的。其实不然，对于离职员工来说，已经在心里压抑、谋划、考虑了很久了。只是从来都没有跟领导和同事透露半句而已，只不过表面上觉得突然罢了。

其实，在职场上，员工离职是很正常的事，也是职场的常态，**没有必要大惊小怪的。

员工离职，无非就是以下几种因素造成的：

１、觉得工资太低了

曾经和我一起在一家私企打工的一个同事，从事公司的机电维修工作。技术好、人勤快、吃得苦、很敬业。

他在公司已经工作６年多了，而工资却一直没有动过，入职时是多少，６年之后还是多少。

本来他想通过自己的努力工作，得到公司老板的肯定和赏识，能够适当地给自己增加一些工资，让自己心里平衡一点。因为，他觉得，自己是专门搞技术工作的，工作没得说，但有时比一线车间的操作工的工资还要低。

一天，当他中午下班后，看到公司工作群里，老板发的一个调整增加部分员工工资的通知时，就一下子**爆发了。

因为，在调整增加工资的员工名单中，并没有他。而工作岗位没有他重要的、工龄比他短得多的员工，工资都得到了调整增加。

于是，他一怒之下，当即在公司工作群里向老板提出了辞职，并且要求下午就走人。

这下老板有点慌了。因为如果他走了的话，一时招不到合适的接替员工，一旦生产中出现了机器设备故障，就有可能影响正常生产。

于是，老板劝他再工作一段时间，以便在招聘新的员工时，有一个缓冲期。

但是，他坚决不干。没办法，公司只好当天就给他办理了离职手续。

我的这位同事因为工资低的问题而辞职，说明了员工一旦觉得自己的能力、付出和贡献，与劳动报酬不成正比时，觉得工资没有给够时，开始一般都是想得到公司的认可，能有机会得到加薪的机会。

但是，在等待坚持了一段时间后，如果还得不到自己理想的工资时，就会选择立即辞职。就像我这位同事那样，在他辞职之前，从来都没有听说过他有辞职的打算。当他真正辞职时，所有的人都感到突然，感到在此之前没有一点征兆。其实，这也是很正常的。

２、觉得环境压抑了

小吴大学**后，应聘到一家小型私营企业工作，具体从事销售工作，这也是他比较喜欢的职业。

但是，工作中的实际体验，跟他想像的**不同，有时候让他感到**压抑和窒息。

比如：他在外出差时，从购买车票、出发到达车站乘车时间、到达目的地时间、每次到达客户单位办事的时间、离开的时间、返回的时间，以及每天开展工作的具体情况，必须随时随地通过公司部门工作群，向部门主管和老板同时报告，并且还要实时定位。

同时，每天要有日报，每周要有周报。另外，手机必须24小时开机，晚上零点以后，也不能耽误公司工作群里领导发出的消息，必须有信息就要及时回复。否则，轻则挨批，重则挨罚，没有**理由可讲。

他入职半年多，因为报告工作情况有时不符合部门主管和老板的要求，被点名道姓地批评多次；罚款也遭了近千元。

而当他取得了较好的业绩时，公司就要找各种理由对他的奖励提成打折扣，应该拿到的总是拿不够，他也不敢向主管和老板提意见。

在这半年多的时间时，小吴从开始的干劲冲天、激情满怀，到慢慢地越来越感觉到压抑、憋屈；越来越觉得作为一个员工，没有得到信任，没有得到应有的、起码的尊重。

当他再一次因为受到处罚时，就当即提出了辞职，明确表示不干了。

公司老板和部门主管觉得小吴年纪轻、文凭高、人品好，极力劝他留下来继续干。但是，当他一想到工作中令人厌烦的做法时，就感觉到特别难受，一口回绝了公司的挽留，毅然决然地离职走人了。

从小吴的离职上看，作为一个用人单位，应该用制度管人管事，而不能靠实时监督、靠批评、靠处罚来控制员工；要实行人性化的管理方式，让员工在工作**里能感受到舒适、踏实；用人不疑，疑人不用，要相信员工，放手让员工去工作；要尽量地替员工着想，工作之外不过多地占用员工的时间，不过多地影响员工的休息。员工觉得被尊重了，工作起来就顺心了，工作的积极性、主动性也就会更高的。

３、觉得没有希望了

当员工在一个单位工作，若干年后，工资和职务还是原地踏步的话，因为没啥搞头，没啥想头，看不到自己职场发展的希望。一般情况下，就会选择跑路的。

原因很简单，员工到一家公司来打工，就是想通过自己的能力和技术，在干好工作的前提下，个人的职务能够得到提升，工资能够得到逐步增长，身份地位能够得到公司领导的认可。

当自己勤勤恳恳、兢兢业业地工作了N年后，仍然得不到肯定、赏识、重用，还是外甥打灯笼——照旧（舅）、孙女穿她奶奶的鞋——还是老样子时，就会打退堂鼓，就会想办法走出去另攀高枝。

例如：我曾经的一个同事，入职时是车间的操作工，经过自己的刻苦学习和努力，几年后就当上了技术员。

但是，十多年过去了，他还是个技术员。在这么长的时间里，职务没有晋过**，工资也没有涨过一分。比他后入职的同事，有的比他的职务、工资都高。无论是从工作能力，还是专业技术水平上讲，他心里都不服气。

后来，他实在坚持不下去了，就悄悄地到处应聘求职。由于他有技术专长和工作经验，很快就找到了一份职级、工资都比现在高的公司。面试谈妥后，立即就提出了辞职。

在职场上，当一个员工具备了**的能力和技术专长，而得不到重用和提升时，就会觉得委屈，就会觉得心灰意冷，就会产生失望情绪。加之作为一个打工者，始终处于被动弱势地位，只能选择跳槽离开，只能走出去寻找新的职业和希望。

作为用人单位来讲，要想员工不突然离职，要想员工不主动辞职，就要根据员工的能力和贡献，给予合理的工资报酬；创造拴心留人的良好环境，让员工在工作中体会到**；为员工提供一个良好的工作岗位和平台，给员工提供一个发展的机会。这样，员工就会巴心巴肝地安心工作，就不会辞职跳槽、炒老板的鱿鱼了。

感谢邀请；晚上好，员工离职的原因，小玲珑总结有三个

1 感觉待遇和自己的付出不匹配

干活很多，安排啥都干，干不好一样被骂，跟领导说吧，领导还给你来一句，你们现在的工作量是我原来你们这个工作量的三分之一，二分之一之类的词眼，听着吧，你还不能反驳，久而久之，就不想干了

2 工作没有认同感

做什么事情，从来都没有认同感，领导也不评判，领导也不鼓励，让你自生自灭的存在着，找不到一点安全感，自己也无法在工作中获得成就感，自己也不知道到底给公司带来了什么奉献

3 工作没有激情，瓶颈找不到前进的突破口

失去了刚入职的热情，工作的十个小时的事情，也能够通过5个小时完成，剩下的时间就是用来玩。开始感觉安逸，待久了，感觉自己要残废，一个人活得太安逸就是一种罪恶。因为我们都年轻，还是很需要激情澎湃的生活才能充实。

4工资不及时，生活费都困难

面对这样的事情，那还不赶紧跑，开始不跑是有钱花，如果公司一直不给，压上四五个月，上有老，下有小，不跑喝西北风。

总结来说就是钱没有到位，心委屈了，工作成长空间也不大，所以所以就离职啦，领导们要关心员工的生活，工作，精神需求，才能更好的**员工流失率，为自己企业的产品 保质保量保安全！

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职 TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到**影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

员工离职的原因很多，不存在突然离职，都是经过员工自己思考过的，具体也是以下几方面的原因。

干得不爽

谈离职的原因就如马云说的，钱不到位，心委屈了，这就是员工辞职的最直接原因。

马云谈离职

道不同不相为谋

**，感觉这份工作并不是自己想要的，和自己想像的差距有点大，自己的内心过不了这一关，一天也没有心情在这工作干脆就辞职走人。

第二，入职后发现岗位与预期不符，面试官把岗位描写的太过轻松，入职后任务繁重；面试官把公司包装的太过**，入职后心里落差大。

第三，老板目光短浅，不识千里马。古有管宁割席，今有不辞而别。是不是员工期待的目标和公司的发展需求不一致呢。

第四，适应不了与同事的勾心斗角，不想在这里抑郁的工作，不想理会错综复杂的关系。

理想与追求

最火的理由，世界这么大我想去看看。河南实验中学教师顾少强留下一封辞职信，转身离开那座生活了将近35年的城市。然后她去了大理苍山雪，洱海月；去了重庆磁器口古镇，流连于风味美食；去了成都，黄龙溪看不一样的风景；去了杭州，看小百花越剧团表演，买最贵的票，看满三场，场场不落；去了乌镇，看天南地北；去了南浔，在水乡做一个江南姑娘；去了绍兴，着一身美丽的旗袍；去了大连，星海广场眺望远方；去了哈尔滨，在冰雪中找到了他；回到洛阳，给家乡留一抹思念；**去了美丽的大理，和丈夫有了一个美丽的女儿，开了一间客栈。

有的人理想是学业深造，当初上班只为攒够学费，赚了钱之后就可以继续自己的学业，考研考博或者搞研究去了，我们当初好多同事就是走了这条路，学业有成之后在大学当老师，学术研究的理想高于职场的勾心斗角。

领导作风

曾经智联出现过一份调查就是职场中百分之九十的都是因为自己的上级领导，领导的作风和话语行为对于下属有比较大的影响所以如果遇到一个不好的领导很多人还是会选择离职的。

生活不便

**，交通，离家太远不能很好地照顾家庭，离妻子太远，不想两地分居。

第二，家人，有幼子需要陪伴，有老父母需要照顾。2014年，开学**课，黑豹秦勇，陪大珍珠成长的故事，黑豹乐队主唱秦勇为了“感觉统合失调症"的儿子离开乐队十年悉心照顾儿子，这十年里，陪伴儿子做康复训练是秦勇每天最重要的日程，对于一个感统失调的孩子来说，哪怕是系鞋带这样简单的动作也可能是他终身需要克服的困难。当得知骑自行车是对感官协调能力**的训练，秦勇陪着儿子开始了漫长的练习。那时候，秦勇家的邻居总能看到这样一幅画面：儿子踩着自行车东倒西歪，父亲扶着车后座拼命奔跑，摔倒，扶起来，继续，**孩子也成长的非常**！

发展空间

有的人不想打工生活，想当老板，就辞职去创业；有的人业务能力出众，挖墙脚的公司太多，出走就成了必然，人往高处走，水往低处流。

以上内容就是关于当年是谁造成**那么多工人下岗的问题**解答了，如果对你有所帮助的话，请收藏关注本站，这里将更新更多关于当年是谁造成**那么多工人下岗的内容。