如果比特币暴跌到连**的人都没有了，会怎么样呢？

挺无聊的问题。好在我不是自媒体，不怕阅读量下降。就跟着无聊一次吧。

**的人没了，就是归零了，那很好，有我在那就不会发生，**拿下。其实也轮不到我，比特币本来就是从零开始的，大不了重新来过。如果不会重新起来，只会因为有了新的替代品，或者它的使用场景不存在了。

假如有了替代品，也许另一种更完善的币，那么题主的问题也不存在了。比特币等于还活着，换了个名字而已。

假如使用场景不存在了，那才会真死。会吗？似乎很难。远的不说，假如我们现在生活在委内瑞拉，每天货币贬值3%以上，请问普通人有什么办法规避这种问题？买美金还是黄金？对不起，这些东西早被政府和富豪截流了，就是能买到也会付出很大代价。带在身上也有风险，可能还不如没有能活得长些。实际可用的方案还是用收入换比特币，然后要用的时候换出够短期几天用的官方货币，这也是目前每天正在发生的事。

委内瑞拉不是个例，现在美国需要把美元弄回**去保证它自己的发展动力，美债和美股都到了高点，还有一系列全球经济和地缘摩擦上的因素没法在这里细说……未来一段时间，绝大多数**的货币将开启宽松政策，货币对内和对外双贬值的情况将普遍存在。不要看**，99%的**没办法做到像**这样硬挺的。比特币的此次牛市，自然有减半周期和机构入场等有利因素，但是最根本的还是它的作用在动荡的世界中开始凸显，而且没有其他的替代方案。

问**这类问题，就好像在搞击鼓传花的资金盘，对比特币精神是种侮辱。不如好好去研究一下比特币背后的哲学，**有益于思维境界的提升。

首先不可能存在比特币暴跌至连**的人都没了，短期内的市场比特币需求虽然有**的下降但目前为止依旧没有**可以更好替代比特币的存在出现。2008年10月31日中本聪**提交了比特币的**，今天是2018年10月31日刚好是比特币**诞生十周年。

比特币自从2009年诞生到现在市值从0飞越至现在的高度，一共经历了四次牛熊市的转换。而前三次熊市的暴跌率基本上都在90%之上，在前三次熊市之中比特币一共经历了媒体所宣告死亡300多次，但是每次熊市的下跌波动又为下一次的牛市打下坚实的基础。

现在市场都在观望，当前的比特币稳定在6200-6800美元之间已经一个季度有余，这是熊市最典型的横盘特征，用空间换时间还有很长的路要走。但是只要每次比特币下跌幅度稍微一大，总会有资金入场**。不信的话去看一看最近这两天比特币从6600跌落至6300美元，稳定币的汇率涨了多少，尤其是之前暴跌过的稳定币usdt基本上已经追平美元汇率，这就是资金入场的**证明，比特币跌的越多按耐不住入场**的人就会越多。

放心吧，什么阶段都有人**。

为啥叫韭菜呢？割了还能长出来啊。

如果比特币跌到1块钱，**的人肯定一大堆。

可惜，这是不可能了。

那么多人都持有比特币，除非开会同时废弃，

否则比特币肯定有价格

虽然波动比较大

但是价格水平不可能回到最初了。

等着比特币跌到几千元人民，已经不可能了。

这个社会还是会运动，首先，比特币是虚拟货币。虚拟货币是没有价值的。首先，比特币的出现是基于中本聪对区块链技术的一种奖励。比特币还并不会改变什么。首先改变的是区块链的技术。难道你**的人都没有啦？那区块链技术就不发展了嘛。

你见过哪些因员工自己有问题而被开除的事情？

我们单位有一同事，年纪挺小但是业务能力很强的，但是这人**的毛病就是自律性太差，上班迟到，请假睡觉等等，主任找他谈了几次话不见一点起色，后来专门为他制定了上班迟到的措施，迟到**次罚二十，第二次三十，三次五十，第四次一百然后一直以一百为标准，第二天他毫无意外的迟到了，但是他个性的拿了五百放在后勤那，称预交一个周的，所有同事和主任都在，那真实一种尴尬的场面。

记得两个月前有一天上班，当然他迟到是必然的，这哥们做了一件比较奇葩的事，对我们主任说要请假去吃早饭，然后下午回来，我们主任直接火了称你把公司当家了啊，去吧，去了就算你辞职了！后来大概一个周都没搭理我们领导，看样子是饿着了。

后来突然就不来上班了，后勤给他打电话，他说自己昨晚熬夜了今天就不去上班了，一公司的人对他也挺无语的，单位缺人而且他业务能力也很强，领导一直以爱惜人才而且他年纪小为理由容忍他！

但人的忍耐都是有限的，走向社会没有人有义务对你一直包容，一直对你好，后来实在没办法将他的坏习惯纠正过来才打算将他劝退，他自然是不乐意的，辞职了这么安逸的工作风格也就没有了，各种道歉各种认错，留下来了，但是一个人如果没有**的恒心坏习惯是不好改掉的，直到半月前终于自己主动提出离职，然后他的离职手续很快很顺利的就办完了！

这就叫天作孽犹可违 自作孽不可活啊

在一间大饭店打工时，见过一个作死的厨师被炒鱿鱼，这个厨师当时4O岁了，在这个原来国营的饭店里干了20年，算是老员工了，新入职的厨师在背后都叫他做腊板鸭。

腊板鸭收入不错，肯定不是贫困户，因为他是当地人，外来员工有点看重他，主要他有个能指点新员工的优点，点拨厨艺，使新员工进步快一些。

但是，腊板鸭有个臭毛病，就是爱占一些**宜，小偷小摸，大都是不值钱的东西，但行为恶劣。他偷的东西一般是厨房的食品，用品，如鸡，鸭，猪肉，牛肉，排骨，木耳，香菇，白酒，生姜，蒜头，蒜苔，洋葱，饭碗，菜碟，菜刀，**，青瓜，白瓜，韭菜，花生油，麻油等等，诸如此类。

老板也是当地人，早有传闻腊板鸭爱顺手牵羊，只是抓不到现行，心中有火，但对他还是无可奈何。

有天下午3点腊板鸭煮员工餐，他以为沒有人在那里，结果将一块排骨约2斤重插在怀里，准备先放好，下午收工时带走。结果鬼使神差，老板心血**，突然到饭店看一下，一看就出问题。在和腊板鸭擦身而过之际，看到他胸前衣服涨鼓鼓的，站住拉下腊板鸭的衣服，突然掉下一块排骨，双方无语。

腊板鸭**败露，面红耳赤，尴尬死了，只好当着老板的面放回那排骨继续煮他的员工餐。

第二天早上，我们的厨房员工**见不到腊板鸭在这里上班了。据说他也得到赔尝，但多少不得而知，这是我**一次见到作死的员工。

某家具厂台湾老总，长得像阿里山农民、日月潭的渔民，皮肤黝黑，土得能闻到土腥味，回台湾签证后到公司上班，新来的保安拦住，说工地上的人不准进生产区，老保安认识老总，给开了门。老总将行李丢在保安室，让保安拿到楼上去，保安问他要小费，被开除。

　　那个土总其实还是比较讲道理的，也有天真卤直的一面。当时我在这厂做生产计划兼管仓库，有次土总效仿蒋总裁微操，直接朝中基层下达了含糊不清的命令，树脂埋木用硬质木材做，大家都跟着执行了，结果把五英尺长的马来橡胶木全断成了乌龟沙发的脚掌芯，老总气得直哆嗦，把我叫到车间问我怎么规划的，我从口袋掏出一张皱巴巴的厕纸说：你的手令。土总噎到无言，我趁他没反应过来开溜了。其实严格来说，这是个常识性东西，树脂配件吃不住钉，里面预埋木块的作用就是组装螺丝刚好打在埋木上，犯不着用好木材，硬杂木是硬质木材，橡胶木是硬质木材，红木也是硬质木材，你为啥不用红木。土总没台阶下，面子上很挂不住，结果找到他的爱将，车间课长，臭骂一顿，课长也说你的手令，土总又被噎一回，撒起赖说：我错了，你们都跟我一起错啊？我叫你从楼上跳下来，你明知道会死，还会跳啊！这明明是强词夺理地耍赖嘛，何况老家伙也认自已错了，课长也不好跟他较真，爱将嘛，关键时候不背锅谁背，何况替老总背黑锅，只好硬着头皮认了这顿骂，给土总一个台阶下了就没事了。

上个月，我在悟空问答上骂了老板，被开除了。

骂老板一时爽，被开除两行泪！

事情是这样的，当时悟空问答有一个问题："老板在会议上说：公司离开谁都能转，谁不好好干谁滚蛋。对此你怎么看？"

我的回答大致意思是：我们的老板跟题主提出的问题简直一模一样，经常公开对我们说，"公司谁走了我都不怕，我这么有钱还怕招不到人吗？"感觉特别嚣张，不尊重人，只靠说狠话来管理，这是情商差和管理无能的体现。这样的老板，格局真低！

结果我的这个回答阅读量很大，不知是公司里哪个小人背后捣鬼，把我的这个问答截屏下来，然后微信发给了老板。

第2天一大早，老板就把我叫过去，把问答截图拿给我看，我一看上面有我的头像，顿时傻了眼，大事不妙！我还是有自知之明的，就直接跟老板说，“老板，我明白了，我走人就是。”这一次，老板啥话没说，点点头算是同意。

这件事就是自己作的典型，我简直蠢得不可理喻，犯了这么低级的错误！总结一句话，在网上不要轻易骂老板，真要骂，请不要实名，更不要把自己的头像放上去。

这个事情虽然过去了，但我也想跟许多做自媒体的同行分享，**要言行谨慎，别看现在网上写文章的渠道多，吐槽的喷子也多，弄不好就会被人告密着了道。尽量不说负面的东西，在写身边人的故事和案例的时候，要做人名乃至职位、性别上的处理，千万不要傻乎乎的指名道姓。除非你事先征得了对方同意，否则会给自己带来不必要的麻烦。

丢了面子事小，丢了工作事大。呜呜呜～我哭晕在厕所里。中年大叔被公司开除，快来可怜可怜我吧，用红包表示一下你的慈悲，赞赏一块钱我**嫌少！

只图一时嘴快，痴心**不改。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。

行走职场，遇到宽宏大量的领导，作死一点，可能放你一马。遇到小鸡肚肠的上司，你作死“那就送一程”。我见过三种员工，本来领导挺信任挺重用的，结果还是自己作死，不是弃之不用，就是被冷落放弃。

【一】串通员工，集体反对。

职场上，为什么有枪打出头鸟的说法，就是那种串通员工、集体反对上司意见的“出头鸟”。人性千古不变。上司鼓励员工发表意见，但不会容忍下属互相串通起来公然反对自己的安排。

见过一个员工，他自己想加薪，害怕领导不同意。他就联合几个同事，动用了很多负面消息。然后突然在会议上，向领导集体发声，要求加薪，否则“云云”，让领导很气愤。

领导认为，你觉得工资低，可以单独找领导要求加薪，但你串联其他同事，集体施加压力，说白了就是联合人员，要挟上司达到自己的目的，**犯了职场大忌。挑头的人，上司一般找机会辞退的。

【二】左右摇摆，见风使舵。

其实，很多老员工都有点“滑头”。领导居高临下看下属，心里门清，谁耍滑头一般都清楚，但是上司一般都理解员工“滑头”一点，毕竟他们也不容易，谁也不想得罪。但在原则问题上或在关键时刻，如果你耍滑头，领导**不原谅的。

见过一个员工。本来领导很重用他，让他推进一个项目。后来，他听说领导要调走，副总要接任，就想耍滑头，站队副总。在会议上，对领导的计划提出了否定意见，明显地站队副总。

领导只好把这个项目暂时放下了。没过几天，副总被调走。这位领导重新启动项目，把那位员工直接开除了。

【三】越级上报，讨好邀功。

**职场不像西方职场，上下级界面那么清晰。总有喜欢“耍小聪明”的人，悄悄越级上报，要么是打小报告，**竞争对手；要么是邀功请赏，获得上级赏识。

见过一位员工，本来领导很信任他，让他抓一个大项目。结果这位员工有私心，想让上级赏识提拔自己。有一次，这位员工借机向上**领导汇报了这个项目成果，把自己的作用夸大其词了一番。后来传到领导耳朵里，非常恼火。

但领导也是“老奸巨猾”，不动声色，继续让这位员工推进项目。等项目完工，就把这位员工打发到偏远单位去了，连庆功宴都没叫他参加。不作死就不会死。

到此，以上就是小编对于美国比特币重审的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国比特币重审的2点解答对大家有用。