据了解，企业养老金是企业为员工提供的一种福利制度。它一般由企业自愿设立，通过员工和雇主的共同缴纳资金来建立养老金储备基金。员工在工作期间每月从工资中缴纳**比例的养老金费用，雇主也会作出额外的缴纳。那么企业养老金缴费比例是多少？企业养老金和个人养老金的区别是什么呢？

一、企业养老金缴费比例是多少?

在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。企业缴纳养老金缴费比例是多少呢?本文将为大家详细介绍。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的 4%，1998年起每两年提高1个百分点，**达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费**记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户**随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

二、企业养老金和个人养老金的区别是什么?

个人养老金和企业养老金的区别有概念有区别、参加范围有区别、强制性有区别、保费缴纳有区别、税优优惠政策有区别、用途有区别，具体如下：

1.概念有区别：个人养老金属于现有基本养老保险之外的补充，是由政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。企业养老金则一般是指城镇职工基本养老保险，属于社保，为五险之一，为**福利性质的保障，参保人在法定退休年龄之前累计缴纳保费满15年，则退休后可以按照规定领取养老金。

2.参加范围有区别：个人养老金一般允许参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者参保。企业养老金则允许还未达法定退休年龄的在职职工参保。

3.强制性有区别：个人养老金可由个人自愿选择是否参保。企业养老金则具有强制性，用人单位必须为在职职工购买。

4.保费缴纳有区别：个人养老金由参保人自行承担所有的保费，每年**缴纳12000，可以按月、分次或者按年度缴纳。企业养老金的保费则一般是由用人单位和在职职工共同承担，各地会给出缴费基准数，并由用人单位缴纳16%-20%，在职职工承担8%。

5.税优优惠政策有区别：参加了个人养老金的参保人，可以依法享受税收优惠政策，每年**12000的额度予以税前扣除，等参保人退休后，再按照领取额的3%交税即可。企业养老金则没有税收优惠政策。

6.用途有区别：个人养老金除了可以用作养老，其账户中的资金还可以用来购买符合规定的理财产品、储蓄存款、商业养老保险和公募基金等，从而获得投资收益。企业养老金则主要是用于养老，参保人在法定退休年龄前累计缴费满15年，那么退休后就可以终身领取养老金。

三、企业养老金可以取出来吗?

是的，企业养老金一般允许在特定条件下取出来。取出企业养老金的条件和方式可能因**、地区和企业制度的不同而有所差异。

通常情况下，企业养老金计划规定了**的提取条件，例如到达规定的退休年龄、工作满足**的服务年限、提前退休或残疾等特殊情况。在满足这些条件之后，个人就可以根据相关规定从企业养老金计划中取出一部分或**的资金。

取出企业养老金的方式也可能有所不同。通常情况下，可以选择一次性取款或按月领取养老金。有些**和地区还提供了灵活的养老金取款方式，允许个人根据自身的需求选择分期、定期或灵活的取款方式。

需要注意的是，取出企业养老金可能会受到一些税务规定和限制。在一些**，提取养老金可能会受到税收的影响，个人需要缴纳相关的所得税。因此，在决定是否提取企业养老金之前，建议您咨询专业的金融顾问、税务顾问或保险代理人，了解相关的税务规定和影响。

免责申明：本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。投资有风险，入市需谨慎。