据悉，企业年金是一种退休金福利制度。企业可以通过设立专门的年金计划来为员工提供企业年金，也可以选择购买保险公司的企业年金保险产品来为员工提供退休福利。企业年金通常由企业、员工以及政府共同承担资金支出。那么企业年金缴费比例是多少？企业年金退休后如何领取呢？

一、企业年金缴费比例是多少?

企业年金的缴费比例具体如下：

企业年金的缴费合计不超过本公司职工工资总额的12%。缴纳企业年金首先需要企业为在岗职工建立企业年金账户，然后再由公司和个人共同缴费，其中企业的缴费比例为本公司职工工资总额的8%，而员工的缴费比例为工资的4%，具体的实际费用由企业和员工协商明确，企业年金对于员工的缴费基数有着**的要求：个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。当一个企业启动企业年金账户后，该企业如果遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，与职工协商之后可以中止缴费。

假设一个职工的月收入为10000元，那么按照上述规定，他每月需要自己缴纳的企业年金为400元，而公司需要为其缴纳的企业年金数为800元，假设该公司总共有1000名职工，那么每月该公司需要缴纳企业年金总额为80万元。

企业年金的功能比较**：分配功能。以企业年金形式补充养老金计划被视为对员工工资收入分配的延迟;激励功能。企业年金计划根据企业利润和员工绩效，为员工年金的个人账户提供资金，这是一种非常积极有效的手段，能够吸引高素质人才，稳定员工队伍，**限度的调动员工的积极性;保障功能。建立企业年金可以在很大程度上提高退休后员工的养老金待遇水平，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，更大程度上发挥其补充和保障作用。

二、企业年金退休后如何领取?

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行**积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

企业年金退休后，领取如下：职工在退休之后，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。当职工**丧失劳动能力，或者出境定居，又或者死亡时，也可以从其企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。

企业年金是由企业出资或者是企业和职工共同出资来筹集**的资金，计入职工的宴扰个人账户中，实行全额积累。每个月交多少是由员工和企业自己来决定的，没有强制性。但是呢，也是缴纳的多，以后领得多。同时，企业和员工缴费比例不能超过职工工资的12%，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的百分之八。

三、企业年金怎么提取?

企业年金领取方式有多种，具体选择取决于职工个人情况和所在单位的规定。以下是一些常见的领取方式：

1. 一次性领取：职工可以在退休时选择一次性领取企业年金，但需要缴纳**的税费。

2. 分期领取：职工可以选择将企业年金分期领取，每月或每年领取**金额，以减轻税费负担。

3. 转为保险产品：一些单位可能会将企业年金转化为保险产品，如养老保险、医疗保险等，以提供更好的保障。

4. 继承：如果职工死亡，其遗属可以继承企业年金。

免责申明：本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作，风险自担。投资有风险，入市需谨慎。