一般情况下，公司不能随意**或者调整员工的社保基数。社保基数是职工年度的社会保险缴费的基数，是按照职工上一年度所有工资性收入来算的和来进行的，具体数额按实际情况来定。那么，公司如果**基数算违法么？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
一般情况下，公司不能随意**或者调整员工的社保基数。社保基数是职工年度的社会保险缴费的基数，是按照职工上一年度所有工资性收入来算的和来进行的，具体数额按实际情况来定。那么，公司如果**基数算违法么？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
一、公司如果**基数算违法么
（一）公司不可以随便调整员工的社保基数。
（二）社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。每年２月－５月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理**或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
二、社会保障的概念
社会保障是以**或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或**丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
三、社会保障的内容
社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过**的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的**和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。