1月17日，荣耀内网发布公告称，赵明因身体原因，向公司提出辞去CEO等相关职务，董事会经过慎重讨论研究决定尊重赵明的个人意愿，接受他的辞呈，同时决定由李健担任CEO职务。

　　对此，荣耀相关负责人向《证券日报》记者确认，赵明因“个人身体原因”主动辞职。

　　目前正值荣耀冲刺上市的关键节点。执掌公司9年的CEO突然离职，叠加公司产品市场份额下滑，荣耀下一步该如何走？

　　推进上市

　　**息显示，赵明曾在华为多个岗位历练，自2015年起出任荣耀事业部总裁，**负责荣耀业务。

　　在很多荣耀内部人士看来，赵明的离职较为突然。2024年12月31日，赵明还发布2025年新年讲话称，着眼未来，公司会坚定不移地推进AI、品牌高端化战略，推进全球业务正循环及可持续增长。

　　对于此次离职，赵明在内网发布告别文章表示：“选择放手和离开荣耀，是人生当中做出的一个最艰难的决定。”他称，公司多年成长需要系统性解决一些问题，很遗憾不能带领大家一起变革了。无论怎样，荣耀快速向前，是他**的心愿。

　　实际上，荣耀管理层已经有所调整。2024年9月底，荣耀宣布，公司副董事长万飚因个人原因辞职。2025年1月15日，荣耀宣布，原**区总裁王班被调离，负责海外及平台业务，不再管理**区业务。

　　**息显示，此次接任CEO的李健，也是在华为闯荡多年的老将，只是较少出现在公开场合。他于2001年加入华为，在战略管理和全球化作战等方面有着丰富的经验，并参与过华为重大改革和战略制定。2021年，李健加入新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。

　　于李健而言，其接任CEO后面临的**关，便是推进荣耀顺利上市。

　　2024年12月28日，经过一年的密集引入战略投资与内部架构变动，荣耀宣布完成股份制改革，公司名称由“荣耀终端有限公司”变更为“荣耀终端股份有限公司”。对于荣耀而言，上市已是势在必行。

　　一份来自荣耀内部的Pre-IPO融资计划显示，荣耀此轮估值达2000亿元。

　　“完成股改后，荣耀股东组成更为多元，架构也较为清晰。不过，公司正值冲击上市的关键时刻，临阵‘换帅’易让荣耀内部人心不稳。如**稳走过过渡期，将是荣耀新任CEO李健所面临的考验。”北京钉子文化传媒有限公司创始人丁**向《证券日报》记者表示。

　　销量承压

　　激烈的市场竞争、下滑的市场份额，也是新管理层需要面对的挑战。

　　当下荣耀的业绩不容乐观。据Canalys数据，2024年第四季度，受益于高端旺季、年末促销的势能释放，**智能手机市场的增长率为5%。但在该季度，荣耀的市场份额排名仅为第六，这是其12个季度以来，市场份额**掉出前五。纵观整个2024年，荣耀在**市场智能手机出货量下滑3%。同时，在荣耀寄予厚望的海外市场方面，据Counterpoint数据，2024年，荣耀手机在全球市场份额的排名未挤进前五。

　　不过，荣耀一直较为重视对海外市场的开拓。2025年1月初，荣耀宣布进军印尼市场。

　　“李健在开拓海外市场方面颇有经验，这或许能在**程度上帮助荣耀更好地‘出海’。2025年，荣耀需要抓住**政策红利，快节奏打造质价比(注：质量与价格的比值高的中端产品，稳健推动高端化升级，同时要加力拓展海外市场。”丁**认为。

　　在**信息通信经济专家委员会委员刘兴亮看来，目前荣耀销量承压，新任CEO李健需要考虑如何让公司重新回到增长轨道，这不仅考验其是否具备带领公司可持续经营和发展的能力，也决定了荣耀未来的估值。