今天上午，十四届******会**1次会议举行了闭幕会。会议表决通过了******会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

　　据介绍，本决定包括正文和《**院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》(以下简称“办法”及四个附件，是一个整体，属于******会作出的有关法律问题的决定，具有法律效力。本决定自2025年1月1日起施行。

　　围绕这一决定，人力资源和社会保障部部长王晓萍在下午举行的新闻发布会上表示，渐进式延迟法定退休年龄，涉及广大职工切身利益，事关经济社会发展全局，对于积极应对人口老龄化，充分开发利用人力资源，以人口高质量发展支撑**式现代化，具有**重大的意义。

　　我国法定退休年龄已经实施了70多年，为什么要进行调整？对此，王晓萍告诉记者，目前，我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁，这是上世纪50年代初确定的。70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，劳动者需求日趋多元，需要对法定退休年龄进行调整。主要考虑：一是有助于促进人力资源开发利用；二是有助于增加劳动力有效供给；三是有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。

　　办法的名称是“渐进式延迟法定退休年龄”。“渐进式”是如何体现的？王晓萍介绍，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁或55周岁，这是一个渐进的过程。

　　王晓萍进一步解释，具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。以男职工为例，明年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60周岁零1个月；明年5月至8月满60周岁的，退休年龄为60周岁零2个月，依此类推。总的来看，以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。

　　办法提出，从2030年起逐步提高领取养老金**缴费年限。人力资源和社会保障部副部长李忠认为，随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的**缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。综合考虑各方面情况，办法突出了以下两个方面的政策：

　　一是设立5年缓冲期。提高**缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，**缴费年限仍为15年。主要考虑是，部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

　　二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工，**缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。这样便于尚未达到**缴费年限的职工，提前作好参保安排。

　　李忠说，退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得，这样可以为退休后的生活提供更好的保障。