党的二十届三中全会审议通过的《****关于进一步**深化改革、推进**式现代化的决定》对深化国资国企改革进行了全方位部署，其中专门提出“健**有企业推进原始创新制度安排”。

　　在全球科技竞争白热化的当下，原始创新能力在很大程度上决定着一个**、一个民族的核心竞争力。近年来，国有企业把科技创新作为“头号任务”，企业科技创新主体地位不断增强。“十三五”期间，**企业研发投入年均增长14.5%，在量子信息、类脑智能等领域建设97个原创技术策源地，深入实施“加强应用基础研究”等11个专项行动。

　　以改革之火点燃创新引擎，一批重大科技成果惊艳亮相：“嫦娥”揽月、“天和”驻空、“天问”探火、“奋斗者”号探万米深海……但同时也应看到，激烈的**竞争中，现在我们比过去**时候都需要把原始创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多“从0到1”的突破。

　　关键核心技术要不来、买不来、讨不来，科技原始创新等不得、拖不得、慢不得。围绕加快健全有利于原始创新的制度安排，**院国资委主任张玉卓在近日举行的**企业负责人研讨班上，明确了未来一系列**工作——

　　支持国有企业更大范围、更高层次、更深程度融入**创新体系，主动牵头或参与**科技攻关任务；紧盯科技革命和产业变革前沿，聚焦应用导向的基础研究加大投入、加紧布局，建立企业研发准备金制度，完善多元化资金投入机制，从源头和底层解决关键科技问题；建设一批高水平中试验证平台，让**企业成为自主创新产品的友好市场……

　　业内人士指出，上述举措瞄准高质量的科技供给、高能级的研发平台、**率的产业融合，在集聚创新要素、深化创新协同、促进成果转化等方面发力，进一步健全了相关制度安排，将有助于国有企业突破关键核心技术，提升原始创新能力。

　　创新制胜，关键靠人。清华大学**现代国有企业研究院研究主任周丽莎表示，推进原始创新，需要营造优质的创新生态，培养造就战略科学家、科技领军人才和高水平创新团队，培养造就**工程师、大国工匠、高技能人才，让国有企业成为各类**人才创新创造活力竞相迸发的沃土。

　　“我们将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打通高校、科研院所和企业人才双向交流通道。”**院国资委有关负责人说。

　　据介绍，下一步，**院国资委一方面将健全支持原始创新的出资人政策，推进职务科技成果赋权改革，以创新创造为导向，灵活开展多种形式的中长期激励；另一方面将根据科研工作不确定性高的特点，做实做细合规免责机制，保护创新积极性、激发创新活力。