暑期是学生实习高峰期。很多学生通过暑期实习增加阅历，提升就业能力。但有一些中介机构打着“保证实习机会”“远程实习”“名企内推”等旗号，向学生收取高额费用，实际却未能提供与承诺相符的实习岗位；部分中介机构还存在欺诈行为，**实习证明和推荐信，给学生未来的职业发展埋下隐患；有的机构甚至收费万元承诺推荐实习岗位，结果却卷钱跑路。类似付费实习乱象，引发社会关注。

　　付费实习乱象的背后是不容忽视的就业问题。在当前就业市场竞争日益激烈的背景下，实习经历已成为提升就业竞争力的重要途径。然而，透明、公开的实习生招聘渠道难以满足实际所需，实习岗位存在供需失衡的问题，“付费实习”“高价实习”“付费内推”等方式乘虚而入。

　　在校大学生、高校**生对用人单位招聘流程、工作岗位了解有限，也缺乏有效的指导，一些不良中介利用其中的信息差，夸大“付费实习”和“内推实习”的作用，误导学生和家长。同时，部分企业招聘流程仍不够透明和规范，也为一些不良中介提供了可乘之机。

　　整治付费实习乱象，首先要加强监管。此前，教育部曾发文明确，严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作，不得违规向学生收取费用等。对此，相关部门应加强监管，对违法违规的中介机构和用人单位进行严厉处罚，同时加大对实施**的中介机构的打击力度，提高违法成本。

　　付费实习也反映出高质量实习机会供给不足的问题。实习是求职就业的重要预备环节，高校和相关部门应正视学生对高质量实习岗位的需求，强化就业服务，促进高校与用人单位合作，通过建立实习基地直接对接用人单位的方式为学生提供更多真实可靠的实习和就业机会。

　　对用人单位来说，为学生提供实习机会也是为自身人力资源梯队建设进行储备，而付费实习不仅伤害学生，也对自身形象带来损害。用人单位应建立与人才建设长远规划高度契合的实习生招录机制，完善招聘流程，加强内部管理，杜绝员工与中介机构不正当合作。比如，建立严格的招聘监督机制，对违规员工进行严肃处理。

　　对有实习需求的学生来说，要增强防范意识，了解此类付费行为的风险和不合理性，避免上当受骗。相较实习经历，自身专业水平更重要。因此，大学生在平时学习中既要多关注行业动向，也要注重专业能力提升，不断磨砺自身核心竞争力，如此才能在实习机会到来时“接得住”。 （本文来源：经济日报 作者：李彦臻）